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党报揭干部超配乱象营养

时间:2021-01-10 来源网站:哈尔滨汽车网

近年来 西瓜办 、 马上就办 办公室这类机构层出不穷,干部超配问题一直未得到有效解决。

据报道,过去一年中,全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中,目前已消但率领慧聪走出泥淖的郭江并不满足于当下的成绩。在他眼里化15800多名,完成近40%。针对存在已久的 三超两乱 (超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构,擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象,整治工作取得阶段性进展,可谓意义深远。

多年来, 三超两乱 已成为干部选任的顽疾。辽宁查出超职数配备干部26272人,江西检查发现超职数配备干部5202名;内蒙古全自治区12个盟、市设有 0多个巡视员、6 个副巡视员,自治区发改委班子成员多达17人 去年,单在中央巡视组的反馈报告中被点名的,就多达十几个省份,可见问题之严重。

一直以来,干部配备都有制度规定,却遭到一些部门和地方土政策的消解。比如限制副职,就提副秘书长、助理;领导职位满编,就拿巡视员、调研员 顶上 ;提级缺岗,就成立 领导小组办公室 等临时机构 给干部 搭梯戴帽 ,一些地方不乏 创造力 ,名目也是五花八门。应当说,干部配备绕开 三定 ,有关部门没有当好 把门者 ,其缺失不可忽视。

一位长期拍集体照的摄影工编辑观察很仔细,感叹地方一些部门官员越配越多,拍照时 板凳越加越长 。干部超配,说到底还是官本位思想和官僚主义在作祟。这种 官多兵少 庙小神仙多 的现象,不仅造成机构臃肿总市值规模2000亿左右。按产业发展规划、人浮于事,降低了行政效率,增加了财政负担,而且人为扰乱编制管理秩序,助推权大于法的观念,助长买官卖官等腐败风气,为害不小。

俗话说,请神容易送神难。此轮整治并非首次。国家层面分别于2007年、2009年进行过两次专项清理。但一些地方和部门的干部清理整顿,犹如割韭菜,割了一茬又长一茬,瘦身之后又重新反弹。症结就在于,消化职数牵涉干部待遇等切身利益,压力阻力不小。再加上 能上不能下,能进不能出 新人不理旧账 等风气的存在,导致重重障碍叠加,更加大了清理工作的难度。因此,清除干部超配病灶,不可能一蹴而就,需要对症下药、科学施治。

纵观本轮整改工作,采取 对账 审核,注重制度约束,建立整改工作机制,并给出时间表,群众对此深为点赞。但也应当警惕,整治过程中出现了一些辞官不辞薪、xx轮滑俱乐部在过去的一年里撤官不撤权的 假消化 现象。比如,一些地方许诺保留职级待遇,工资照拿,福利照领,让超配干部 自愿免职 ,在家歇着。这种变通式的清理方法,只会按下葫芦浮起瓢,应当引起重视。如何疏通干部 出口 ,完善干部退出机制?能否以绩效考核为抓手,清理庸懒散的不作为干部?是深化整改面临的现实为课堂找问题课题。

政治路线确定之后,干部就是决定因素。做好干部配备工作,是党和国家各项事业发展进步的重要保障。 总书记指出,从严治党,关键是从严治吏,要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。因而,今后必须从严从实,坚持用制度管权管事管人,对超编制、超职数、超规格配备干部问题,对绕圈子进机关、冒充人头吃空饷、改学历改经历改年龄等违反组织人事制度问题,要严肃查处。相信,有中央的决心,有得力的措施,有严格的落实,干部超配问题会走出恶性循环,逐渐形成按职数配备干部、按规矩办事的干部选任新常态。(原标题:走出干部超配 割韭菜 困局)

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