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遏制企业违法需降低劳动者维权成本

时间:2020-06-15 来源网站:哈尔滨汽车网

抬高企业的违法成本,对约束企业按法办事肯定会起到积极的作用,但能否最终落实还是有很大的一个问号。

员工签了劳动合同却拿不到合同,将以企业不签劳动合同论处,员工可以向企业要求双倍工资。新的《广州市劳动合同》示范文本从12月 日起向广州用人单位推行,广州各市辖企业可通过登录广州市劳动保障信息下载打印。其中明确规定,用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有。

新的《广州市劳动合同》的最大亮点,是加大了企业不向员工依法提供合同文本的违法成本:双方签字后,用人单位方必须将其中一份交由员工持有;劳动者拿不到劳动合同,可以按照《劳动合同法》的规定,以不签合同为由向用人单位索要双倍工资,并要求签订无固定期限劳动合同等。

一旦企业发现违法用工的成本远大于合法用工的成本,企业是绝不会轻易违法的。现在,有了新的劳动方面的法规总算站住了。或许是这一滑让汪峰念念不忘,但能否最终落实还是有很大的一个问号。因为人们知道,目前很多很好的法律法规由于得不到有效落实,而成为一种“写在纸上”的权利。新的劳动法规虽然加大了企业的违法成本,但如果企业的违法高成本最终还需要企业员工高昂的维权成本来换取,那么这些新劳动法规最终还会被劳动者所摒弃。

如果想让这些劳动新法规切实地起到帮助劳动者维权的作用每注多拿奖金300万元。本期一等奖出奖的最大特点是分布非常广泛,就必须要想方设法降低劳动者的维权成本。现实中,很多劳动方面的侵权行为,由于劳动者维权成本过高,最终不得不选择放弃。如数百元、数千元的纠纷,如果劳动者想维权的话,甚至需要付出数倍于纠纷所涉及款项的成本,有的甚至因为维权而债台高筑倾家荡产。而一些企业也正是看中这点,有恃无恐地侵犯劳动者的合法权益。

降低劳动者的维权成本,就必须要给劳动者开辟维权“绿色渠道”,甚至要提供“一站式”服务,实行劳动者维权“首问制”。只要劳动者反映企业有侵权行为,剩下的事情就交给有关部门,由有关部门直接帮助劳动者维权。如果这样,劳动者的维权成本必将大大降低。一旦劳动者维权成本降低,维权积极性增加,企业违法成本也肯定随之增加,企业也不敢再轻易侵犯劳动者合法权益。应该说,降低劳动者维权成本,是遏制企业侵犯劳动者合法权益的一条捷径。

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